コーチング|パーソナルコーチ

Coaching

コーチングとは

コーチング（coaching）とは、人材開発の技法の1つ。対話によって相手の自己実現や目標達成を図る技術であるとされる。相手の話をよく聴き（傾聴）、感じたことを伝えて承認し、質問することで、自発的な行動を促すとするコミュニケーション技法である。

コーチング（coaching）の語幹である英語のコーチ（coach）という単語の語源は、ハンガリーのコチ（kotʃ）地方で製造された馬車が優れていたことに由来し、今日でも乗り物の類がコーチ（coach）を付けた名称で呼ばれることは多い。類似音の単語は広く大陸欧州の各言語でも馬車や乗り物類の意味で用いられている。

イギリスでは、かつて学校や家庭で児童に対するしつけにムチを使って臀部を叩くことが慣習化していたが、オックスフォード大学の学生の間でアルバイトの家庭教師を意味するスラングとしてこのcoach が慣用され、やがて「指導する」という意味の動詞が派生して、名詞の意味にも取り込まれた。コーチングという用語はそれらからきている。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※Wikipediaより引用/http://ja.wikipedia.org/wiki/コーチング

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構造のある会話

コーチングはただ会話をするのではありません。会話の中には明確な目的が存在し、会話には構造が存在します。

会話を通じてあなたの将来への展望や目的を明らかにしてゆきます。そしてその目的のリソースになり得る物や、あるいは障害になり得る物をさぐり、あなたに寄り添いながら目的へと導いていくのがコーチングのセッションでの目的です。あなたがあなたらしい「マイライフ」を行うための伴走者として私たちプロコーチは存在します。

コミニュケーション

コミニュケーションとはただ人と仲良くするとは異なると私達は考えています。人はそれそれ顔が違うように生活環境や生い立ちも異なります。コーチは人は自分とは違う事を考えコミニュケーションを考えます。そして人は多様性があり人それぞれのコミニュケーションをスタイルを考え、その人に響く言葉で質問を投げかけます。時にはその人の話を聞くだけでもコミニュケーションをとっています。

チームケア

コーチングは１対１の会話だけでなく組織の改革・改善・チームとしての目標達成（チームビルディング）にも応用できます。チーム（企業）としての目的を明確にし、個々の役割分担を明確にしチーム（企業）一眼となり目的を達成できるように導いていきます。コーチは職種・業種のエキスパートではありませんが、エキスパートであるチーム（企業）の個々の中に眠る力を覚醒させるお手伝いを行います。